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中小型企業吸納數字化人才成為重點
作者:luofan    文章來源:未知    點擊數:    更新時間:2020-06-30 17:10           ★★★
  近年來,數字經濟蓬勃開展,加速推進了工業數字化轉型晉級。與此同時,數字化人才也日益成為立異驅動開展、企業轉型晉級的核心競爭力。
  
  《2020年中國大學生作業報告》聚焦了新興工業持續強大,傳統工業加快晉級背景下,數字化人才社會需求變化及其作業狀況。本文提前為您揭秘部分研討亮點。
  
  近五年數字化人才需求增加顯著
  
  麥可思研討顯現,近年來結業生在信息傳輸、軟件和信息技能服務業作業的份額持續升高。2019屆本科結業生中任職于信息傳輸、軟件和信息技能服務業的份額(8.9%)較2015屆(8.4%)上升了0.5個百分點。
  
  同時,新一代信息技能與各行業的深度交融開展,也促使以互聯網開發及使用、計算機與數據處理為代表的數字化相關崗位的人才需求不斷上升。數據剖析顯現,應屆本科結業生從事互聯網開發及使用、計算機與數據處理類作業的份額,別離從2015屆的5.2%、5.1%上升到了2019屆的6.0%、5.7%,別離增加了0.8個、0.6個百分點。
  
  數字化相關崗位本科生約3/4在一線、新一線城市作業
  
  工業轉型晉級離不開人才的支撐。麥可思研討發現,數字化人才作業首要散布在數字經濟開展程度高的區域。具體來看:
  
 。1)在作業區域方面,泛珠江三角洲、泛長江三角洲、泛渤海灣三大區域經濟體是數字化人才的首要作業地。2019屆從事互聯網開發及使用和計算機與數據處理類作業的本科生中,在這三大區域經濟體作業的份額別離為29.7%、27.5%、19.0%。
  
 。2)在作業城市類型方面,近3/4的數字化人才在一線和新一線城市作業。其間在一線城市作業份額為40%,在新一線城市作業份額為34%。未來跟著新型城鎮化建設加強,數字化人才需求或將在更多區域開釋。
  
 。3)從用人單位的性質和規劃看,民營和中小型企業是吸納數字化人才較多的用人單位。數據顯現,2019屆從事互聯網開發及使用、計算機與數據處理類作業的本科生中,73%任職于民營企業,43%地點用人單位規劃在300人及以下,在3000人以上大型企業作業的份額為29%。
  
  人才需求旺盛帶動數字化相關崗位高質量作業
  
  人才需求旺盛也使數字化相關崗位的薪資水平在各類首要作業中處于搶先位置,作業幸福感也相對較強。具體來看,從事互聯網開發及使用、計算機與數據處理類作業的2019屆應屆本科生的月收入別離為6742元、6650元,作業滿意度別離為75%、74%。而且此類作業崗位從業門檻較高,計算機與數據處理類作業的作業與專業相關度高達85%。計算機科學與技能、軟件工程、網路工程是進入此類崗位的最首要本科專業。
  
  薪資待遇好,從業門檻高,不容易被替代,數字化人才在作業市場上的緊俏也讓計算機類、電子信息類專業在高考志愿填報時成為熱門。近幾年教育部公布的新增存案本科專業中,“數據科學與大數據技能”“人工智能”等也是高校新設數量最多的專業。
  
  當學生有更多時機進入這一領域學習與作業,作為人才培養主體的高校和相關專業也更需要進一步梳理和完善人才培養環節,從而使人才培養更加習慣相關領域開展的需要。

 

 

責任編輯:luofan 
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